La alternativa de la ARL que debe hacer la empresa deberá ser enfocada a las campañCampeón de prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que debe hacer la ARL, financiada por una parte importante de la cuota pagada por la empresa. Esta actividad se le conoce como la “REINVERSIÓN” o retribución, pues se alcahuetería de un porcentaje que oscila entre el 30% y el 50% de los aportes mensuales de la empresa por este concepto, y que se traducen en capacitaciones y cursos de todo tipo, que enseñan al trabajador a la Civilización del “autocuidado”, a través del uso adecuado de utensilios de protección, herramientas, etc.

Para efecto de procedimientos de rehabilitación las administradoras podrán organizar o contratar directamente en todo tiempo la atención del afiliado, con cargo a sus propios medios.

Sin embargo, navegar por el confuso sistema de seguros y normativas relacionadas con los riesgos laborales puede resultar un desafío, es aquí donde el intermediario de riesgos laborales se convierte en tu coligado indispensable. 

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Las administradoras de riesgos profesionales o la ARP del Seguro Social al acudir el reporte de incumplimiento por parte del empleador, deben anexar los utensilios indispensables para probar el incumplimiento permitido, la identificación de la empresa y el núúnico de trabajadores afectados.

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Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal Interiormente de la clase de aventura que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.

Las razones para contar con un intermediario de arl intermediarios riesgos laborales son múltiples y de gran valor para las empresas: 

Lo preliminar sin perjuicio de las acciones puntuales que deben realizar los empleadores en el entorno del aplicación de Lozanía ocupacional de las empresas, como acciones concretas para la detección, prevención y control efectivo del riesgo, entre otras